Đứng trước tình trạng thiếu hút nguồn lao động nghiêm trọng để phục vụ cho công tác sửa chữa, bảo dưỡng và vận dụng đầu máy trong bối cảnh Ngành Đường sắt đang dần được khôi phục hiện nay, trong khi số lượng nhân lực lao động trực tiếp mới tuyển dụng những năm gần đây chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng và trình độ tay nghề. Xí nghiệp Đầu máy Sài Gòn đã mạnh dạn đi đầu đổi mới trong công tác giáo dục bồi dưỡng tay nghề cho người lao động

    Ngày 19/11/2022 vừa qua, nhân kỷ niệm 40 năm Ngày nhà giáo Việt Nam 20-11, Xí nghiệp đã tổ chức Hội nghị tổng kết, đánh giá về công tác giáo dục đào tạo Xí nghiệp năm 2022 và tri ân công lao của CB CNV đã có đóng góp cho công tác giáo dục tại Xí nghiệp. Ông Tạ Hồng Hợp – Phó Giám đốc Xí nghiệp - Chủ trì Hội nghị, dự Hội nghị có đồng chí Phạm Vĩnh Phú – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Xí nghiệp, lãnh đạo Công đoàn, Đoàn Thanh niên cùng hơn 40 CBCNV là Cán bộ kỹ thuật, Tổ trưởng sản xuất, Đội trưởng đội lái tầu tham gia.

    Trong nhiều năm qua, Khối sản xuất luôn ở tình trạng thiếu hụt trầm trọng số lượng công nhân sửa chữa; Khối lái tầu đang đối diện với nguy cơ thiếu hụt, chỉ có thể cầm cự một thời gian ngắn về lực lượng lái tầu. Đây là nguồn lao động trực tiếp tham gia vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp, trong khi nhân lực mới tuyển dụng vừa thiếu về số lượng và yếu về chất lượng.

Trước thực tế đó, năm 2022, với sự chỉ đạo sát sao của Ban lãnh đạo, toàn thể hệ thống chính trị Xí nghiệp Đầu máy Sài Gòn, đi đầu là các tổ chức Công đoàn và Đoàn Thanh niên đã tham mưu mạnh dạn đổi mới phương thức đào tạo bồi dưỡng tay nghề theo hướng cầm tay chỉ việc đối với công nhân sửa chữa, lái máy trẻ mới tuyển dụng và những công nhân còn non tay nghề nhằm kịp thời bồi đắp kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu sản xuất tại Xí nghiệp, cụ thể:

Một là: Cán bộ kỹ thuật hướng dẫn lý thuyết cơ bản về chuyên môn và quy trình sửa chữa

Thứ nhất: Trong bối cảnh chi phí được duyệt cho công tác đào tạo của Xí nghiệp rất eo hẹp nhưng năm 2022 mảng giáo dục đào tạo với sự tham gia của toàn thể hệ thống chính trị Xí nghiệp đã có nhiều hoạt động đa dạng, hiệu quả giúp nhanh chóng nâng cấp chất lượng nguồn nhân lực hiện có.

Thứ hai: Đổi mới phương pháp đào tạo theo hướng Cầm tay chỉ việc không mới so với xã hội nhưng đối với Xí nghiệp tại thời điểm này là kịp thời và hiệu quả ngay. Thể hiện thông qua việc người học hưởng ứng, chất lượng lớp thợ năm nay đã cơ bản đáp ứng các yêu cầu và được đa số tổ trưởng, đội trưởng - người sử dụng trực tiếp đánh giá cao.

Thứ ba: Xác định công tác đào tạo, đào tạo lại là thường xuyên, liên tục, trên cơ sở hiệu quả đem lại năm 2022, Xí nghiệp yêu cầu bộ phận giáo dục đào tạo tiếp tục tham mưu công tác xây dựng kế hoạch lộ trình thực hiện cho năm 2023 để tiếp tục nâng cấp chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhiệm vụ trong tình hình mới.

     Kết thúc Hội nghị, Lãnh đạo Xí nghiệp cũng đã ghi nhận, tri ân những đóng góp của CB-CNV có công trong công tác giáo dục đào tạo của Xí nghiệp trong nhiều năm qua.

Đây là tiền đề để Xí nghiệp sẽ tiếp tục “ĐOÀN KẾT – XUNG KÍCH – SÁNG TẠO – HỘI NHẬP – PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG”